| 字段 | 字段内容 |
|---|---|
| 001 | 01h0059660 |
| 005 | 20150529114528.0 |
| 010 | $a: 978-7-5640-8753-1$b: 精装$d: CNY58.00 |
| 100 | $a: 20140709d2014 em y0chiy0121 ea |
| 101 | $a: chi$a: eng$c: ger |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: ak z 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 人格的动力理论$A: ren ge de dong li li lun$f: (德) 库尔特·勒温著$d: = A dynamic theory of personality$e: 中英双语·经典版$f: Kurt Lewin$g: 王思明, 叶鸣铉译$z: eng |
| 210 | $a: 北京$c: 北京理工大学出版社$d: 2014 |
| 215 | $a: 462页$c: 图$d: 25cm |
| 225 | $a: 管理金典$A: guan li jin dian |
| 314 | $a: 库尔特·勒温, 德国心理学家, 场论的创始人, 社会心理学的先驱, 传播学研究中守门理论的创立者。 |
| 330 | $a: 勒温本书中提出了向量、动力场、拓扑心理学和生活空间等许多新概念, 形成了他独创的心理学理论。团体动力理论和场论是他对心理学理论的杰出贡献。勒温根据群体动力学的理念, 进一步从事群体领袖领导风格类型与群体作业绩效关系的研究。提出了领导风格类型理论, 他以类似童子军群体作业的方式进行研究, 将被试分为条件大致相似的三组, 各组作业活动相同, 惟各组领袖的领导风格分为三种类型: 1.独裁型领导; 2.民主型领导; 3.放任型领导。结果发现: 在民主型领导之下, 群体成员相处融洽, 而且工作绩效最高; 在独裁型领导之下, 群体成员之间由攻击性行为产生; 在放任型领导之下, 群体工作绩效最差。此项研究对以后教育心理学和工业组织心理学的发展产生了积极性影响。 |
| 410 | $1: 2001 $a: 管理金典 |
| 510 | $a: Dynamic theory of personality$z: eng |
| 606 | $a: 人格心理学$A: ren ge xin li xue$x: 研究 |
| 690 | $a: B848$v: 5 |
| 701 | $a: 勒温$A: le wen$g: (Lewin, Kurt),$f: 1890-1947$4: 著 |
| 702 | $a: 叶鸣铉$A: ye ming xuan$4: 译 |
| 801 | $a: CN$b: LITL$c: 20150529 |
| 905 | $a: LITL$b: 1010050-2$d: B848$r: CNY58.00$e: L078 |
北京创讯未来软件技术有限公司 版权所有 ALL RIGHTS RESERVED 京ICP备 09032139 www.beian.miit.gov.cn
欢迎第1732984位用户访问本系统